🎯Essa é uma etapa de extrema importância para a sua empresa!

✨Entenda, o período de experiência está dentro do funil da contratação, e o seu dever como líder é observar esses 5 pontos do novo colaborador, para saber se ele será contratado ou não após o período de experiência:

✅ 1° Observe a evolução profissional: Avalie se as habilidades e competências identificadas durante a seleção estão sendo desenvolvidas de modo a melhorar sua atuação profissional.

✅ 2° Observe o comportamento no ambiente de trabalho: Durante os dias de experiência, verifique se este profissional é proativo e se ele se empenha em dar o seu melhor e aprender mais com os outros.

✅ 3° Observe o comprometimento: Avalie se ele tem respeitado os valores, horários e prazos da empresa. Pois, fazendo isso, as chances de que ele tenha um futuro promissor na organização são ainda maiores.

✅ 4º Observe o trabalho em equipe e relações interpessoais: Veja como o colaborador mantém suas relações interpessoais e como ele trabalha em equipe com seus colegas dentro da empresa.

Nesse período, você líder, é o responsável por observar para tomar a decisão certa, de contratar ou não definitivamente.

🎯👉🏻Você não precisa mais se preocupar com esse processo ao contratar meus serviços de gestão de pessoas, entre em contato por meio do direct para mais informações!

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