ários.
3️⃣ Alinhamento com Objetivos: ao corrigir falhas e ajustar o desempenho, a equipe se realinha com os objetivos e metas da empresa, tornando o trabalho mais eficiente e eficaz.
4️⃣ Fortalecimento do Desempenho da Equipe: o feedback negativo ajuda a equipe a trabalhar em conjunto, aprimorando a colaboração e fortalecendo o desempenho geral.

🔍O que Considerar ao dar um Feedback Negativo?
✅Seja Específico: forneça exemplos concretos e claros do comportamento ou desempenho que precisa ser melhorado.
✅ Seja Construtivo: ofereça sugestões de como o colaborador pode aprimorar o desempenho e crescer profissionalmente.
✅ Respeite o Momento: escolha o momento adequado e um ambiente privado para dar o feedback, permitindo que o colaborador absorva a informação sem constrangimentos.
✅ Pratique a Escuta Ativa: dê espaço para que o colaborador se expresse e compreenda suas perspectivas e reações em relação ao feedback.
✅ Incentive a Melhoria: reforce a importância do feedback como uma oportunidade de aprendizado e crescimento, mostrando que você acredita no potencial do colaborador.

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